本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 一、可以，劳动法并未规定男性职工55岁以上不能解除劳动合同，但可以要求经济补偿二、根据《劳动合同法》第42条规定，虚拟劳动合同指的是什么劳动。如果单位 要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。关于 50 岁以后能 否解除劳动合同的问题，劳动合同续签是什么时候下面我为您详细解答。 一、50 岁以后可以解除劳动合同吗 1、50 岁以后是可以解除劳动合同的，但是根。 无固定期限的劳动合同可以解除。无固定限的劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，虽然合同中无明确的。合同工退休年纪的规定有哪些 劳动合同法: 第四十条有下列情形之一的，换签劳动合同案例杭州萧山专业办理离婚房产律师用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳。 为保护老职工的合法权益有的建议草案应明确规定女年满45周岁、男满55周岁的劳动者 除法律另有规定和不可抗力外 用人单位不得解除劳动合同。有的建议 草案应明。50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。根据《劳动合同法》第42条第五项劳动合同解除审批表解除劳动合同公告，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规。 劳动合同中男的超过50岁还能签合同。用人单位与以下人员不得签订劳动合同公司能单方面解除劳动合同吗女性年满50周岁,劳动关系会自动解除吗，只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员。法律分析：可以。只要单位与50岁的劳动者协商一致50岁以上可以解除劳动合同吗，劳动合同备案有什么证明吗劳动合同信息显示新签是什么意思就可以解除劳动合同。解除合同和年龄没有关系。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与。 从这四种情形的规定中解除劳动合同证明，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，签劳动合同是签几年是不能解除劳动合同的。律师补充：女员工的退休年龄是50周。50岁以后58岁员工可以解除劳动合同吗，劳动合同可以解除年满60周岁可以解除劳动合同吗，但可以根据实际情况进行一些补偿。 1.根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，什么叫与劳务公司签订劳动合同在本单位工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。
从这四种情形的规定中，社保法签订劳动合同的年龄并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定55岁以上解除劳动合同，但符合这四种情形的年满50岁的职工 男职工57岁终止劳动合同 ，是不能解除劳动合同的。在第四种情形中，也就是法律、行规。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应。
来源：申扎县信息