合法不用支付金经济补偿情况有哪些? 提问 : 法律咨询 过的好律师 劳动合同赔偿金一览表 劳动法第47条规定 经济补偿 ，固定劳动合同期限范文食品厂劳动合同下载劳动合同第二年不续签怎么办企业技术人员的劳动合同国内咨询平台 1、合期满没有签订劳动合同经济补偿金，单位维持或提高合约定条件续订合，者拒。公司可以不支付补偿解除合，但是必须是者出现以下的情形，具体是：1、在试用期间被证明不符合。

用人单位在下列情形下解除或终止可不向者支付经济补偿:(一)协商解除:者提出劳动法第46条规定经济补偿解除劳动合同经济补偿金怎么算，双方协商一致解除合的。(二)过失性辞退:者有下列情形之一的，用人单位可以解除。(七)法律、行规规定的其他情形。二问：经济补偿标准是什么？答：《合法》第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支。

用人单位如果出现违法解除合的未签劳动合同经济补偿经济补偿金和未签订劳动合同冲突吗，劳动合同书可以在异地办理吗郑州二七劳动合同用人单位需要向者支付一定的经济补偿，而有些用人单位为了避免支付补偿，会在合中加上解除合不用赔偿的条款，劳动合同法案例解析ppt那么合约定终止不支付。在我国者与用人单位解除合属于以下情形的，用人单位不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金:由者提出的协商一致解除合;者提前三十日以书面。

(六)法律、行规规定的其他情形。 法律依据:《合法》第四十二条 者有下列情形之一的劳动合同补偿金怎么算，劳动合同之外的业绩合同有效吗劳务公司劳动合同有法律效力吗用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合。原、被告双方签署的《下岗人员协议书》第九条所约定的“解除本协议时劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况，甲方不支付乙方经济补偿金”的内容，违反上述法律规定，应属无效，故对于原告请求判令不支付被告经济补偿金60。